Index de l’égalité professionnelle

Depuis 2019, en application de la loi du 5 septembre 2018, les entreprises procèdent au calcul de l’index « Égalité Professionnelle » . Chaque 1er Mars, les entreprises de plus de 50 salariés doivent rendre publique cette donnée.

Aujourd’hui la déclaration de l’index égalité professionnelle femmes-hommes pour 2022 donne le score de 100/100 !

Bâti autour de 5 indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle :

• écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40

• écarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant d’augmentations salariales : 20/20

• écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus: 15/15

• augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité ou d’adoption: 15/15

• nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise: 10/10

En complément, la représentation au sein de notre instance dirigeante est de 46.5% de femmes et de 53.5% d'hommes sur l'année 2022.