Index de l’égalité professionnelle

Depuis 2019, en application de la loi du 5 septembre 2018, les entreprises procèdent au calcul de l’index « Égalité Professionnelle » . Chaque 1er Mars, les entreprises de plus de 50 salariés doivent rendre publique cette donnée.

Aujourd’hui la déclaration de l’index égalité professionnelle femmes-hommes pour 2021 donne le score de 99/100, comme 2020 !
Une belle évolution ces dernières années avec des scores de 84/100 en 2018 et 94/100 en 2019.

Bâti autour de 5 indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle :

• écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
• écarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant d’augmentations salariales : 20/20
• écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus: 15/15
• augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité ou d’adoption: 15/15
• nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise: 10/10

En complément, la représentation au sein de notre instance dirigeante est de 72% de femmes et de 28% d'hommes sur l'année 2021.